Найм персонала. Как не набрать мудаков.

prichiny-neudach-848x445
Обычно происходит так — вы думаете, сейчас я найму нужного мне человека, который понимает в теме, он придет и все сделает, будет работать во благо моей компании, я же плачу ему достаточно денег по рынку.

Потом приходит, ну вроде неплохой такой товарищ, рассказывает внятно, ходит первую неделю бодро….и через месяц-другой вы понимаете, что он такой же “Вася”, каких у вас сидит уже 3 штуки ….фонд заработной платы у вас вырос на размер его зарплаты, а денег приходит столько же….

В реальности же, пришел сотрудник, который при приеме на работу реально хочет работать, НО, во-первых вы его наняли без четкого понимания что он будет делать (обычно так происходит: сначала подумал, что-то 6 менеджеров плохо продают, возьму еще одного — будет больше продаж.

Чек-лист бухгалтера первичного учета

Как презентовать собственное предприятие? План презентации

Personal Perspective of a Person Planning for Work

Для начала, зачем это делать?

1. Для сотрудников и будущих сотрудников. Вероятно, раз у Вас есть бизнес — у Вас есть сотрудники, периодически Вы набираете новых — они как-то должны понимать в какую компанию они пришли, а еще лучше — очень хотеть работать именно в этой компании.  

Кейс и Отзыв от учредителя маркетингового агентства Zizor, Алексея Новикова

Алексей Новиков,  учредитель маркетингово агентства Zizor

Маркетинговое агенство ZIZOR — молодая компания с активными молодыми учредителями, которые чтят Бизнес Молодость

Пример скрипта холодного звонка с конверсией во встречу 17%.

звонки с конверсией

Кроме канцелярского, детского — спортивного http://stenki.by/, консалтингового по построению франчайзинговых и дилерских сетей http://100filialov.ru/… и еще нескольких бизнес проектов, есть у меня в копилке еще Колл-центр с оплатой за результат

(т.е. только за фактически назначенные встречи), который я чаще использую для своих же проектов, своих клиентов,  или они уже рекомендуют его своим знакомым.  Т.е. никакой активной рекламы его нет, а клиентов всегда немножко больше, чем можем вытянуть.

Двухминутный тренинг. Результат — увеличение конверсии в 3 раза.

Менеджеры, как и все люди боятся показаться смешными и боятся что их пошлют на фиг ( что, говоря откровенно, часто и случается).

Поэтому стараются минимально отклоняться от заданных корпоративных шаблонов телефонного этикета.

Заберите: Шаблоны документов для развития бизнеса

шаблоны6 лет занимаясь бизнес-консалтингом я понимаю, что не хочу больше этого делать!

Потому что главная проблема у большинства предпринимателей — не отсутствие информации, а недостаток контроля и не системное внедрение изменений.  Как результат — хаос в их бизнесах. 

Итоги 2014. Всё еще учусь….

итоги 2015-При планировании 2015 года — я немного оглянулась и посмотрела на год 2014 — и его результаты. Эта личная информация обычно скрывается от посторонних глаз. Я решила её выложить на общее обозрение исключительно с целью самомотивации:)

И так, краткие итоги 2014:

ВИДЕО: Бланк №5 Отчет о проведенной встрече

Видео: Бланк №4 Дожим клиентов



Вам знакома ситуация, когда сумма выписанных счетов значительно превышает фактически оплаченную сумму? Думаете клиенты сами вспомнят об неоплаченных счетах или Вы уже смирились с тем, что потеряли эти «подвисшие» заказы?

На самом деле, «забытые» счета, можно легко переводить в реальные деньги, следую нескольким простым правилам и заполняя небольшой отчет.

Что нужно делать? Смотрите видео >>

Hide me
Show me
Яндекс.Метрика